Bij de vele veranderingen die zich voltrekken in organisaties zien we een groeiende belangstelling voor opleidingen. Men kan zich echter de vraag stellen of al die opleidingsinspanningen wel doeltreffend zijn. En of ze wel voldoen aan de specifieke eisen van organisaties. Opleiden is meer dan alleen maar een medewerker naar een training sturen. Opleiding is een sturingselement, een management-instrument om op een juiste manier veranderingsprocessen te ondersteunen. In dit boek staat daarom een.
No comments:
Post a Comment
Note: Only a member of this blog may post a comment.